Interface & UX Designer

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Población:
Madrid (España)
Compañía:
coches.com
Recibido:
(a través de LinkedIn)

En coches.com ha llegado, de nuevo, la hora de aumentar el equipo de Diseño y Marketing. Este proyecto se expande día a día y necesitamos un nuevo compañero o compañera que se quiera unir al equipo de UX y diseño para ayudarnos a llegar más lejos.

¿Cómo somos?

Mi madre siempre me definió como alguien especial, y por eso he acabado en un equipo de freaksdel UX, el diseño y las nuevas tecnologías. Nos enorgullecemos de nuestras peculiaridades, nuestra Empresa, de nuestros compañeros, del ambiente de trabajo, y sobretodo, del compromiso y afán de superación por hacer bien las cosas.

Aquí no se dan órdenes, acordamos lo que se hace (aunque mi voto vale por mil veces el resto...) Somos un equipo orientado a tener la mejor experiencia de usuario posible, a hacer las cosas diferentes y, a juzgar por como nuestras ideas se instalan en la competencia, somos referencia en el sector. Ser proactivos e innovar no es un slogan para nosotros, es lo que intentamos día a día.

Nuestra meta es liderar el mercado de coches en Internet y expandirnos. Somos ambiciosos y creemos en lo que hacemos. Si te gustan los retos y ser parte de un proyecto, no simplemente trabajar en una empresa; estás un poco más cerca de nosotros.

¿Qué perfil de UX buscamos?

No te vamos a engañar, somos unos freaks y unos entusiastas de investigar con el usuario, tenemos claro que el UX está por delante de casi todo el resto de disciplinas. Por eso buscamos en nuestro próximo compañero alguien que nos ayude a optimizar el diseño de interacción de nuestro producto a través de la heurística, la analítica y el user research. Buscamos profesionales que estén dispuestos a enseñarnos lo que saben y a aprender de nosotros.

Requisitos:

  • Conceptualización: Sketching, generación de conceptos y otros sistemas para poder llevar a los limites lo que construimos.
  • Prototipado: Tener altos conocimientos de Wireframing y Workflows para poder explicar y definir la funcionalidad y diseño de un producto digital.
  • Proactivo: Aportar ideas para contribuir a mejorar los productos existentes de coches.com
  • Análisis/analítica: Experiencia en el análisis de pruebas de usuarios
  • Colaborativo: Trabajar en estrecha colaboración con los product managers y el equipo técnico. Patrones y principios de UX: Grandes conocimientos de patrones de diseño de interacción/UX y usabilidad.
  • Formación: Compromiso por la formación y curiosidad tecnológica, no es imprescindible que tengas una carrera o un máster, pero sí tener curiosidad y ganas de estudiar y aprender.
  • Capacidad: Para aprender nuevas metodologías y manejo de herramientas.
  • Experiencia: 5 años de experiencia como UX designer.

Valoramos:

  • Formación: Formación teórica en UX/diseño de interacción y usabilidad.
  • Mobile: Conocimiento de conceptos de usabilidad no sólo en productos digitales web, si no mobile, ya que estamos sacando nuestras apps.
  • Metodologías ágiles: Experiencia con metodologías ágiles como Scrum o XP.
  • Que, de vez en cuando, te guste hacer Pair designing con compañeros. Y sobre todo, que aceptes y aprendas de las críticas constructivas cuando se aborde tu trabajo.

¿Cuáles son las condiciones?

  • Contrato indefinido.
  • Salario variable (de 32 000 € a 35 000 € brutos anuales) + incentivos, dependiendo de conocimientos y aptitudes.
  • Horario y jornada laboral de 39 horas semanales, de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 de base, el horario es flexible.
  • Oficinas en el centro, en la calle Alberto Aguilera, al lado de la glorieta de San Bernardo, Madrid.

¿Qué ofrecemos?

  • Formación: En coches.com queremos seguir mejorando técnicamente y tenemos un plan de formación en user testing, story telling, síntesis,..
  • Creatividad: Tenemos días de la creatividad donde cada uno trabaja en lo que quiere para promover la creatividad. Otro para trabajar en equipo y fomentar la relación entre equipos.
  • Horario flexible: Porque sabemos que a veces es complicado conciliar horarios.
  • Teletrabajo: Si es necesario, jornadas acordadas de teletrabajo. Incentivos: Incentivos laborales por meritocracia.
  • Trabajar en lo que uno le gusta y con unos compañeros y compañeras con alto nivel técnico, cómico, humano, y como no me canso de repetir; muy humildes.

Por supuesto, no todo son cosas buenas... ¿qué no se permite?

  • Poner melodías horteras en el móvil como ‘El taxi’.
  • Decir que ves, o comentar en público: Sálvame, HyMyV o El diario de Patricia.
  • Venir al Karaoke y cantar ‘Losing my religion’, esa ya la destroza el jefe solito.
  • Hablar de trabajo en la comida.
  • Hacer horas extras de manera sistemática.
  • Vestir mejor que el Jefe. Se le ve en bermudas, con camisetas rotas, y otras veces anda descalzo o en chanclas, él lo llama ‘vestir moderno’.
  • Decir que la tortilla de patata sabe mejor sin cebolla.
  • No venirse, por lo menos, una vez al año de cañas.
  • Y por supuesto: no estar constantemente aprendiendo nuevas técnicas o metodologías.

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